26. jul 2024 Centar E8 poziva na DEI trening za kompanije
Objavljeno: 26. jula 2024. godine
U dinamičnom svetu poslovanja, uspešne kompanije prepoznaju važnost različitosti, jednakosti i inkluzije kao jednih od ključnih faktora za njihov uspeh. Međutim, u Srbiji, LGBTQI+ osobe se suočavaju sa specifičnim izazovima na tržištu rada, uključujući diskriminaciju i prepreke koje otežavaju njihov profesionalni i lični razvoj. Zbog toga je ekspertski tim Centra E8 razvio DEI trening za kompanije u Srbiji, namenjen njihovom senzibilisanju i kreiranju inkluzivnih internih politika.
DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) standardi – različitost, jednakost i inkluzija – predstavljaju okvirne principe i prakse koje kompanije primenjuju kako bi osigurale da svi zaposleni imaju jednake mogućnosti za razvoj, bez obzira na njihova lična svojstva. Različitost se odnosi na priznavanje i vrednovanje različitih identiteta i perspektiva unutar radnog okruženja. Jednakost podrazumeva fer tretman i jednaku dostupnost resursa i prilika za sve zaposlene. Inkluzija se fokusira na stvaranje kulture u kojoj se svi zaposleni osećaju prihvaćeno i poštovano, te su motivisani da daju svoj puni doprinos.
U Srbiji podaci navedeni u Godišnjem LGBTI+ istraživanju koje sprovodi IDEAS pokazuju da čak 53% LGBTQI+ zaposlenih smatra da organizacije u kojima rade uopšte ne sankcionišu diskriminaciju i zlostavljanje LGBTQI+ radnika_ca, dok 69% njih navodi da organizacija u kojoj su zaposleni uopšte ne radi na inkluziji LGBTQI+ kolega_inica. U prilog tvrdnji o nepovoljnom položaju LGBTQI+ osoba na tržištu rada govori i podatak da 92% LGBTQI+ osoba smatra da državni sistemi i mehanizmi zaštite nisu u stanju da ih zaštite od diskriminacije na radu.
Imajući u vidu situaciju u Srbiji i neophodnost dodatne edukacije na ove teme, DEI trening program za kompanije koji je razvio ovaj tim, sastoji se iz 3 modula:
- Senzibilizacija menadžmenta kompanije za pitanja inkluzije LGBTQI+ osoba,
- Analiza mogućnosti za prilagođavanje postojećih ili uvođenje novih inkluzivnih politika u poslovanje kompanije,
- Donošenje odluka, uvođenje i kvalitetno sprovođenje politika inkluzije LGBTQI+ osoba na radnom mestu.
Ova aktivnost se sprovodi u okviru projekta Radimo zajedno koji je podržan od strane USAID-a u Srbiji, a sprovodi ga Grupa „IZAĐI” iz Novog Sada, u saradnji sa Centrom E8, Impact Hub Belgrade, Making Cents International i McCann Beograd.
Za dodatne informacije o DEI treningu i saradnji, kontaktirajte Tijanu Pavlović, programsku menadžerku Centra E8 na: tijana@e8.org.rs.
Izvor: Centar E8
