05. jul 2022 Karijerno vođenje i savetovanje zaposlenih – podsticaji za nove teorije i praksu

Objavljeno: 5. jula 2022. godine

Tokom prethodne tri godine, Beogradska otvorena škola je u saradnji sa pet univerziteta iz Nemačke, Austrije, Italije, Holandije i Litvanije i organizacijom iz Grčke, učestvovala u inicijativi za povezivanje znanja stečenih istraživanjima u oblasti karijernog vođenja i savetovanja i znanja u oblasti razvoja ljudskih resursa. U cilju predstavljanja razultata sprovedenog međunarodnog projekta i unapređenja postojećeg znanja i prakse karijernih praktičara, tim Beogradske otvorene škole je 1. jula 2022. godine organizovao događaj „Karijerno vođenje i savetovanje zaposlenih – podsticaji za nove teorije i praksu“ u prostorijama Envoy Conference. Na ovoj konferenciji je učestvovalo oko 30 predstavnika institucija koje se bave karijernim vođenjem i savetovanjem, obrazovnih ustanova, kompanija, organizacija koje rade sa mladima kao i studenti Filozofskog fakulteta i Fakulteta za medije i komunikacije iz Beograda.

U toku projekta su sprovedena dva međunarodna istraživanja na temu povezivanja karijernog vođenja i savetovanja i razvoja ljudskih resursa. Na osnovu dobijenih podataka razvijeni su materijali za kurs za studente na temu „Karijerno vođenje i razvoj zaposlenih“ i pripremljen Moodle kurs kroz koji studenti i profesori mogu pristupiti razvijenim materijalima. Materijali za kurs su primenjeni u radu sa 114 studenata, okviru kursa studijskog programa psihologije Fakulteta za medije i komunikacije i studijskog programa andragogije Filozofskog fakulteta Univerziteta u Beogradu.

Takođe, razvijen je i testiran dvodnevni program obuke „Karijerno vođenje i razvoj zaposlenih“, čiji cilj je da se osobe koje se već profesionalno bave karijernim savetovanjem podrže u podsticanju karijernog razvoja. Na osnovu iskustava svih zemalja učesnica u projektu, pripremljene su preporuke za unapređenje obrazovnih programa i programa obuke za karijerne praktičare.

Učesnici i panelisti su se složili da je najveći nedostatak u sistemu karijernog vođenja i savetovanja zapravo nedovoljna povezanost karijernih praktičara iz različitih oblasti i da je potrebno unaprediti njihovu međusobnu saradnju. Prepoznato je kako  rezultati sprovedenog projekta mogu da pruže doprinos za dalji razvoj sistema karijernog vođenja i savetovanja i obezbeđivanju da podrška karijernom razvoju bude dostupna svima kojima je potrebna.

Izvor i fotografija: BOŠ