Šta je samoregulacija sektora civilnog društva i koji su glavni tipovi samoregulatornih inicijativa?

Šta je samoregulacija sektora civilnog društva? 

Samoregulacija organizacija civilnog društva odvija se na tri osnovna načina. U većini slučajeva, samoregulacija je proces kroz koji se dve ili više organizacija okupljaju na nivou sektora kako bi definisale zajedničke norme i standarde odgovornosti, ili podsticale transparentnost i razmenu najboljih praksi. Ovo se može odnositi na niz pitanja, od načina na koji se njima upravlja, sistema evaluacije, do toga koje informacije bi trebalo da objave. Samoregulacija takođe može da uključi i treću stranu, kao što je srodna OCD ili regulatorna organizacija koja sprovodi eksternu procenu OCD. U određenim okolnostima, samoregulacija OCD može uključivati i vladu. U ovim slučajevima, ovlašćenje je delimično delegirano na krovnu organizaciju koja predstavlja OCD da reguliše ponašanje ili postavlja standarde u sektoru.

Zajedničko za sve oblike samoregulacije OCD je da ona nije u potpunosti propisana državnim propisima; bar neki aspekti svake inicijative za samoregulaciju OCD rezultat su dobrovoljnog učešća sektora u razvoju i primeni zajedničkih normi i standarda ponašanja. U sektoru OCD, samoregulacija je relativno novija pojava, a većina inicijativa pokrenuta je tokom devedesetih godina prošlog veka. Tokom protekle dve decenije, OCD su počele da razvijaju zajedničke norme i standarde jer smatraju da to dovodi do povećanog kredibiliteta i legitimiteta kod zainteresovanih strana, štiti politički prostor za delovanje OCD i može da dovede do većeg organizacionog učenja i inovacija. 

Koji su glavni tipovi samoregulatornih inicijativa sektora OCD?

Inicijative OCD za samoregulaciju postoje u različitim oblicima. One mogu imati visoko institucionalizovane (formalne) strukture ili biti prilično nestrukturisane (neformalne).

Inicijativa sa visoko institucionalizovanom strukturom detaljno navodi sadržaj i uslove za učešće. Ona takođe ima administrativne strukture, kao što je sekretarijat, koji podržava njenu implementaciju. Inicijative sa neformalnijom strukturom nemaju ove institucionalizovane sisteme. Njihovi principi, standardi i okviri za procenu su takođe izraženi u opštijim terminima.

Druga primarna osa analize samoregulatornih inicijativa odnosi se na njihove mehanizme usklađenosti. Dok neke inicijative za samoregulaciju mogu uključiti snažne mehanizme usklađenosti, druge u potpunosti prepuštaju implementaciju pojedinačnim OCD. Duž ove dve ose nalaze se brojne vrste inicijativa za samoregulaciju OCD.

Kodeksi ponašanja i etički kodeksi detaljno opisuju skup osnovnih principa koji se odnose na ponašanje članova. Oni su uglavnom prilično formalizovani, ali generalno ne uključuju mehanizam usklađenosti. Šeme sertifikacije mogu da obuhvataju samoprocenu usklađenosti sa principima i standardima, kao i procenu usklađenosti od strane srodnih organizacija ili trećih strana. One su uglavnom i visoko institucionalizovane i uključuju relativno jake mehanizme usklađenosti. Informativne usluge poboljšavaju transparentnost u sektoru deljenjem informacija o OCD sa javnošću i širom sektora. Informacije koje su predstavljene uveliko variraju od aktivnosti koje organizacija sprovodi, preko administrativnih troškova do finansijskog izveštavanja, do jednostavnijih datoteka OCD. U većini slučajeva, informacioni servisi nemaju mehanizme usklađenosti. Radne grupe se sastoje od srodnih organizacija koje se redovno okupljaju kako bi razmenile i definisale najbolje prakse o određenom pitanju. Da bi podstakli usvajanje najbolje prakse, oni često razvijaju samoprocene, alate i vodiče. Radne grupe, iako u velikoj meri nemaju ni institucionalizovanu strukturu ni mehanizme usklađenosti, često su izvor institucionalizovanijih oblika samoregulacije zasnovanih na usklađenosti, kao što su kodeksi ponašanja i šeme sertifikacije.

Izvor: https://www.oneworldtrust.org/uploads/1/0/8/9/108989709/faqs-_cso_self-regulatory_initiatives_project.pdf